在前幾年世界第一次互聯網大會在咱們國家的浙江烏鎮召開的時候，360公司邀請了一位叫做汪正揚的小朋友前來對網絡安全做一次演講，當時這位小朋友只有13歲，既不是本科畢業，也不是大專畢業，連高中初中都沒有畢業，就是一個在校初中生。這位小朋友究竟有什么過人之處，讓360公司看上，并且出現在全世界的互聯網技術舞臺上？
原來是汪正揚小朋友在網絡安全方面有過人之處，被360公司發掘，他是八歲開始接觸計算機，自學編程，并沒有任何人教，就是自己看書學習，很多英文單詞看不懂就查字典記下來，就這樣從八歲開始，寫了五年代碼，幫助360公司找到許多網站的漏洞，受到了公司高管的關注。這才得以在世界互聯網大會的舞臺上跟馬云、馬化騰、李彥宏、周鴻祎等人同臺。
此事是全世界人民親眼所見，并不是杜撰和傳奇，雖然汪正揚有自己異于常人的天才，但是汪正揚也向我們證明：13歲的年紀也是可以做編程，做網絡安全的。
如果你認為這只是一個個例，人家是文曲星下凡天神轉世，我不能復制人家的成功，人家做得到，不代表我能做得到。這是當然，不可能人人都跟汪正揚一樣，也沒有人要求你跟他一樣，只是通過這件事情最起碼可以證明：學計算機、從事IT方面的技術崗位，并不需要高學歷高文憑、英語數學。
附上汪正揚的藏書
直到現在，我還時常看到很多人在談論初中畢業能不能學計算機，學成之后就業人家招聘網站上面都要求大專以上的學歷，我的學歷是硬傷，即使有過人的技術技能，也沒有機會讓人家知道，因為沒有學歷的敲門磚啊。那么現實真的是這樣嗎？
首先需要告訴你們的是，工作崗位有什么樣的要求，并不是以那些招聘網站發布的招聘信息為準的。你可以想一下IT公司用人單位，應聘的時候難道是第一時間去招聘網站發布需求嗎？當然不是，你不要小看公司的hr人事部門，他們招聘的手段有非常多，就好像360公司發現汪正揚一樣，只要你是人才，你不要擔心別人看不到，有句老話叫做是金子總會發光，像360這樣的好的公司的人事部門也不是酒囊飯袋，他們發掘人才的手段，你想都想不到，只有他們真的找不到人了，最后最無奈的手段才是把招聘需求發布在那些招聘網站上。
也就是說人家公司根本就沒指望通過招聘網站能夠招到自己需要的人，所以在這些招聘網站上寫的要求都偏高，因為人家人事部門實在是沒有時間去看紛至沓來的網上簡歷。
真正好的IT公司招聘人才是沒有學歷限制的，他們招人的測試一般是筆試和面試，筆試通過了就有機會參加面試，這個筆試就跟你的中考和高考一樣，做一份試卷，人家給你打分，你有真才實學就會做，你技術不過關試卷上的題都不會答，那肯定第一關都通不過。面試的時候不要小瞧面試官，一流公司的面試官通常跟你說兩句話，就知道你是什么水平，什么水準。
比如說你去面試JAVA開發工程師這樣一個崗位，面試官這樣問：請結合你做過的項目闡述一下AOP編程思想。就這一個問題，看你如何回答，就能決定你的去留，就在這小小的一個問題的回答過程中，面試官就能夠知道你之前做過什么樣的項目，是用什么樣的技術實現的，用過哪些框架，并且通過這些項目讓你對于編程有什么樣的見解積累了什么樣的經驗。
也就是說，如果你有幸參加IT公司的面試，面試官通過你對簡短的一個問題的回答，就能夠對你了解得清清楚楚，讓你在面試官的眼前如同一汪一眼望見湖底的清澈湖水，什么都藏不住。而這一問一答持續不過兩分鐘，所以說兩分鐘的時間人家就能對你一清二楚了，沒有必要再花費時間去看你取得了哪些證書，是哪個學校畢業的，什么樣的文憑，什么樣的學歷。人家甚至連簡歷都不會多看一眼。所以學歷文憑是敲門磚，這種言論已經過時了，人家人事部門沒有時間聽你拿著文憑去敲門，煩都煩死了，少年敢不敢直接過來，一問一答之間立現真章。
如果還有懷疑，我這里有百度、陌陌、去哪兒、聚美優品等公司的招聘信息，沒有一個有學歷文憑的要求，有需要的可以來找我，我可以給你們看看。